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2 heures par jours pour recherche de travail pendant période de préavis? Je suis en période de préavis ce mois-ci, j'ai entendu comme quoi on pouvait avoir 2 heures par jours pour rechercher son prochain emploi, est-ce que cela veut dire que je peux quitter mon boulot 2 heures plus tôt? pouvez vous me donner les références du code du travail à ce sujet?
* Article 16 - ABSENCE POUR RECHERCHE D?EMPLOI PENDANT LA PERIODE DE PREAVIS
a - Pendant la période d?essai, la durée des absences autorisées pour la recherche d?emploi doit être calculée sur la base de deux heures pour chaque jour ouvré compté entre la date de démission ou de licenciement, d?une part, et la fin de l?activité du salarié dans l?entreprise, d?autre part.
b - En dehors de la période d?essai, pendant la durée conventionnelle ou contractuelle du préavis, les salariés ont le droit de s?absenter pour recherche d?emploi pendant six jours ouvrés par mois, pris chaque mois en une ou plusieurs fois, en principe par demi-journée. Les heures d?absence seront fixées moitié au gré de l?employeur et moitié au gré du salarié moyennant avis réciproque. Une attention particulière sera portée aux salariés licenciés pour raison économique.
c - ETAM et IC
Dans les deux cas, il est spécifié que ses absences ne donnent pas lieu à réduction de rémunération pour les salariés licenciés. En revanche, les heures d?absences pour recherche d?emploi des salariés démissionnaires ne donnent pas lieu à rémunération. En outre, aucune indemnité particulière n?est due au salarié licencié qui n?utilise pas ces heures d?absences pour recherche d?emploi.
C.E.
Dans les deux cas, il est spécifié que ces absences ne donnent pas lieu à réduction du minimum garanti pour les chargés d?enquête licenciés.
En revanche, les heures d?absence pour recherche d?emploi des chargés d?enquête démissionnaires ne donnent pas lieu à rémunération.
En outre, aucune indemnité particulière n?est due au chargé d?enquête licencié qui n?utilise pas ses possibilités d?absence.
* Article 17 - INDEMNITE COMPENSATRICE DE PREAVIS
Sauf accord contraire entre les parties, et hormis le cas de faute grave, la partie qui n?observerait pas le préavis devrait à l?autre une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir : cette rémunération comprendra tous les éléments contractuels du salaire.
En cas de licenciement, le salarié pourra quitter son emploi dès qu?il sera pourvu d?une nouvelle place. Dans ce cas, il n?aura droit, indépendamment de l?indemnité éventuelle de licenciement, qu?à la rémunération correspondant à la durée de la période de préavis effectivement travaillée.
De même, l?employeur pourra exiger le départ immédiat du salarié licencié. Dans ce cas, l?indemnité compensatrice de préavis comme fixée ci-dessus, ainsi que toute indemnité éventuellement due à l?intéressé en application de la présente Convention et de son contrat personnel, seront payées immédiatement en totalité, à la demande du salarié.
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